40代コンサル転職は「最初の3ヶ月」でほぼ決まる
40代でコンサル転職した場合、最初の3ヶ月の過ごし方はかなり重要です。
少し厳しい言い方をすると、
この3ヶ月で「この人はやれそうか」がほぼ判断されます。
もちろん、その後も挽回はできます。
ただ、最初の印象はどうしても残ります。
僕自身、IT業界に20年以上携わったあと、40代でコンサル業界に入りました。
そのとき強く感じたのは、「最初の立ち上がりの速さ」がかなり見られているということです。
最初から完璧にできる必要はありません。
ただし、
- 学ぶ姿勢があるか
- 吸収が早いか
- 行動に移せているか
このあたりは、かなり見られます。
逆に言えば、ここを押さえておけば、未経験でも十分に評価されます。
最初の3ヶ月でやるべきことはこの5つ
結論から言うと、最初の3ヶ月で意識すべきことはシンプルです。
- 用語に慣れる
- 資料の型を覚える
- レビューを資産化する
- クライアント理解を進める
- 小さく成果を出す
この5つに集中するだけで、立ち上がりはかなり変わります。
① 用語に慣れる（最優先）
最初にぶつかるのが、言葉の壁です。
会議で普通に出てくる言葉が分からない。
略語が多い。
同じ言葉でも意味が違う。
これはほぼ全員が通る道です。
僕も最初は、会議で話についていけず、ほとんど発言できませんでした。
専門用語が分からず、何を前提に話しているのか理解できなかったからです。
ここで大事なのは、分からない言葉を放置しないことです。
おすすめはこのやり方です。
- 分からなかった用語をメモ
- 自分で調べる
- 分からなければ聞く
- 自分用の用語集を作る
これを1〜2週間続けるだけで、かなり楽になります。
逆にここをサボると、ずっと苦しいです。
② 資料の型を覚える
次に重要なのが、資料作成です。
コンサルの仕事は、かなりの割合が資料作成です。
ただし、センスではありません。
ほとんどが型です。
最初に押さえるべきは、この3つです。
- 1ページ1メッセージ
- 結論ファースト
- タイトルで内容が分かる
この3つを守るだけで、資料の質は一気に上がります。
僕も最初は自己流で作って、かなり指摘を受けました。
ただ、上司の資料を観察して、共通点を抜き出すことで改善しました。
最初は真似でいいです。
むしろ、真似た方が早いです。
③ レビューを資産化する
ここが一番差が出るポイントです。
コンサルでは、レビューがかなり入ります。
- 「結論が弱い」
- 「論点がズレている」
- 「構成がおかしい」
最初はかなり言われます。
ただ、ここで大事なのは、
言われたことを次に活かせる形にすることです。
おすすめはこれです。
- 指摘をそのままメモ
- なぜその指摘が入ったか考える
- 次回のチェックリストにする
例えば、
- 結論が先に書かれているか
- タイトルだけで意味が通るか
- 1ページ1メッセージになっているか
こういうチェックリストを作っていきます。
レビューはダメ出しではなく、
成長のテンプレートです。
④ クライアント理解を優先する
意外と見落としがちですが、かなり重要です。
コンサルは資料を作る仕事ではありません。
クライアントの課題を解決する仕事です。
だから、
- どんな業務をしているのか
- 何に困っているのか
- どこがボトルネックなのか
これを理解しないと、ズレたアウトプットになります。
僕も最初は、資料作成ばかりに意識がいっていました。
でも、クライアントの業務理解が浅いと、
結局「的外れな資料」になります。
ここは意識して時間を使った方がいいです。
⑤ 小さく成果を出す
最後に重要なのがこれです。
いきなり大きな成果は出せません。
でも、小さな成果は出せます。
例えば、
- 会議の整理がうまくできた
- 課題一覧を見やすくした
- 抜けていた観点を追加した
- 資料の構成を改善した
こういう小さな改善です。
これを積み上げることで、
「この人は役に立つ」
と思われるようになります。
40代の場合、ここは特に重要です。
期待値が高い分、
早めに価値を出す必要があります。
最初の3ヶ月でやってはいけないこと
逆に、やらない方がいいこともあります。
完璧を目指す
最初から完璧を目指すと動けなくなります。
コンサルでは、
「まず仮説を置いて動く」ことが重要です。
これはまさに「動き、考え、伝えよ」という考え方です。
完璧な答えを待つのではなく、動きながら精度を上げていくスタイルです。
プライドを優先する
40代だと、どうしてもプライドはあります。
ただ、それが学びの邪魔になると厳しいです。
年下からの指摘も普通にあります。
ここを受け入れられるかどうかで、成長スピードはかなり変わります。
受け身になる
指示待ちになると、評価は上がりません。
小さくてもいいので、
- 仮説を出す
- 提案する
- 自分の考えを言う
これをやった方がいいです。
3ヶ月後に目指す状態
最初の3ヶ月で目指すべき状態はこれです。
- 会議の内容が理解できる
- 資料の基本構成が作れる
- 指摘の意図が分かる
- クライアントの業務がある程度分かる
- 小さな改善ができる
ここまで来れば、かなり楽になります。
逆に言うと、ここまでは踏ん張りどころです。
まとめ：最初の3ヶ月は「型」と「姿勢」で乗り切る
40代でコンサル転職した場合、最初の3ヶ月は正直きついです。
ただし、やることはそこまで複雑ではありません。
- 用語に慣れる
- 資料の型を覚える
- レビューを資産化する
- クライアント理解を進める
- 小さく成果を出す
この5つに集中するだけです。
そして一番大事なのは、
素直に学び、動き続けること
40代でも、ここができる人は伸びます。
