仕事効率化 教え方が下手な上司にイライラしたときの対処法｜教わる側から引き出す5つの聞き方
教え方が下手な上司の多くは悪意ではなく、自分の手順を意識していないだけ。イライラしたときの対処法として、教わる側から引き出す5つの聞き方を解説。
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仕事効率化 「自分でやった方が早い」と抱え込む上司が、チームを遅くする理由｜部下に任せる基準と任せ方
「自分でやった方が早い」は作業単体では正しい。でも上司が手を動かすと判断と詰まりの発見が止まります。部下に任せる基準と、丸投げにしない任せ方を解説。
転職✖キャリア 40代になると素直になれないのはなぜか｜経験が邪魔をするときの抜け方
40代で素直になれないのは、成功経験と立場があるからです。経験を正解ではなく判断材料として持ち直し、指摘を受け取れるようになる方法を解説。
仕事効率化 「素直な人は仕事ができない」は本当か｜素直さが伸びにつながる人と、止まる人の違い
「素直な人は仕事ができない」と言われるのは、言われた通りにやって止まるから。伸びる人との違いと、素直さを力に変える3つの習慣を解説。
仕事効率化 真面目な人が職場で損をする理由｜手を抜くのではなく、抜く場所を決める
真面目な人が損をするのは全部に同じ力をかけるからです。手を抜くのではなく、力をかける場所を決める配分の設計を解説。
仕事効率化 正直者が馬鹿を見る職場の特徴｜正直さが損になる環境の見分け方
正直者が馬鹿を見る職場には4つの特徴があります。悪い報告が責められる、声の大きさで決まる。環境の見分け方と対処を解説。
転職✖キャリア 「使えないおじさん」と言われる40代の共通点｜自分がそうなっていないか確かめる方法
「使えないおじさん」と言われる原因は能力ではなく振る舞いです。40代未経験で入った僕が見た4つの共通点と、自己診断の3つの問いを解説。
転職✖キャリア 教えるのが下手な人ほど、仕事ができる理由
できる人が教え下手なのは、自分の手順を意識していないからです。教えられない＝無能ではない理由と、教える側に回るときの現実解を解説。
仕事効率化 正直に話す人が煙たがられるのはなぜか｜内容ではなく順番の問題
正直に話す人が煙たがられるのは内容ではなく順番のせいです。質問から入り、相手の意図を認めてから事実を置く伝え方を解説。
仕事効率化 「馬鹿正直な人」の特徴と、仕事で損をする理由｜正直さと無防備さは違う
馬鹿正直な人の特徴は、聞かれていないことまで言う、場所を選ばない、対案を添えない、の3つ。正直さを損に変えない線引きを解説。