仕事効率化 真面目な人が職場で損をする理由｜手を抜くのではなく、抜く場所を決める
真面目な人が損をするのは全部に同じ力をかけるからです。手を抜くのではなく、力をかける場所を決める配分の設計を解説。
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仕事効率化 正直者が馬鹿を見る職場の特徴｜正直さが損になる環境の見分け方
正直者が馬鹿を見る職場には4つの特徴があります。悪い報告が責められる、声の大きさで決まる。環境の見分け方と対処を解説。
転職✖キャリア 「使えないおじさん」と言われる40代の共通点｜自分がそうなっていないか確かめる方法
「使えないおじさん」と言われる原因は能力ではなく振る舞いです。40代未経験で入った僕が見た4つの共通点と、自己診断の3つの問いを解説。
転職✖キャリア 教えるのが下手な人ほど、仕事ができる理由
できる人が教え下手なのは、自分の手順を意識していないからです。教えられない＝無能ではない理由と、教える側に回るときの現実解を解説。
仕事効率化 正直に話す人が煙たがられるのはなぜか｜内容ではなく順番の問題
正直に話す人が煙たがられるのは内容ではなく順番のせいです。質問から入り、相手の意図を認めてから事実を置く伝え方を解説。
仕事効率化 「馬鹿正直な人」が仕事で損をする理由｜正直さと無防備さは違う
馬鹿正直と言われるのは正直さではなく無防備さが原因です。事実と評価を分ける、対案を添える、場所を選ぶ。損をしない3つの線引きを解説。
転職✖キャリア 中途採用を潰す職場の特徴｜即戦力を求めるほど、戦力にならない理由
即戦力を求める職場ほど中途採用が育ちません。中途を潰す4つの特徴と、うまくいく職場がやっている受け入れ方を解説。
転職✖キャリア 中途採用で馴染めないのは3ヶ月目まで｜40代で転職した僕が抜けた順番
中途採用で馴染めないのは構造的に起きます。40代未経験で転職した僕が、1ヶ月目・2ヶ月目・3ヶ月目に何を変えて抜けたかを解説。
転職✖キャリア 中途採用が「扱いづらい」と言われる理由｜受け入れ側の本音と、言われる側にできること
中途採用が「扱いづらい」と言われるのは能力の問題ではありません。受け入れ側の本音と、言われる側が抜け出すための3つの行動を解説。
仕事効率化 真面目な人ほど、引き継ぎで損をする
丁寧な引き継ぎ資料ほど読まれません。真面目な人がハマる3つの罠と、3項目だけで損をしない引き継ぎに変える方法を解説。