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年齢別・転職成功の黄金ルール
20 代：ポータブルスキル × 圧倒的アウトプット
- 汎用スキルを定義 ― IT リテラシー・データ分析・英語など職種横断で活きるスキルを優先的に伸ばす。
- 半年ごとの成果物棚卸し ― GitHub・Notion・ポートフォリオで公開し、採用担当の可視化率を高める。
- 社内評価＋外部発信 ― 登壇・執筆で信頼を第三者証明に変換し、書類選考の突破率を上げる。
30 代：マネジメント経験 × 専門性の二刀流
- 課題発見から仕組み化までを事例化 ― 改善 KPI を設定し、PowerPoint 3 枚に集約。
- 資格より実戦型ポートフォリオ ― PMP・診断士の学習過程で作成した成果物を公開し専門性を裏付ける。
- 年収交渉は市場相場の 1.2 倍を指値 ― 公開レンジをエビデンスに据え、根拠ある数字で折衝。
40 代：エグゼクティブポテンシャル × 再現性の提示
- 事業インパクトを金額で語る ― コスト削減額・売上貢献額を数字で示し、意思決定層の関心を直撃。
- 経営視点のアウトプット ― 中期計画や新規事業提案を自主的に執筆し、面接官に PDF で共有。
- ライフシフトラボ転職コースを活用 ― 40 代以上へ特化したマンツーマンサポートで戦略を短期実装。
ライフシフトラボ転職コースが選ばれる 3 つの理由
- ミドル層転職に精通したコーチ陣 ― 5,000 名超の支援実績で難度の高いポジションマッチングを実現。
- 4 か月完結のスピード転職塾 ― 業界研究から面接ロールプレイまで 16 週間で完走。
- 経産省補助金で最大 70% オフ ― キャリア支援補助金対象で自己負担を抑えられる（要条件確認）。
転職コース利用の流れ（最短 5 ステップ）
- 無料個別説明会でゴール設定
- キャリア棚卸し・ペルソナ企業選定
- 求人スクリーニング & 書類ブラッシュアップ
- 面接ロールプレイ & オファー交渉練習
- 入社後 90 日フォローで早期活躍をサポート
年収アップシミュレーション
| 年代 | 現年収 | 想定オファー | UP 幅 |
|---|---|---|---|
| 20 代 | 450 万円 | 520 万円 | ＋70 万円 |
| 30 代 | 650 万円 | 800 万円 | ＋150 万円 |
| 40 代 | 800 万円 | 1,000 万円 | ＋200 万円 |
※公開求人レンジと支援実績を基に算出した参考値です。
まとめ：年代別の“正しい戦略”でチャンスを最大化
転職市場は年齢ごとに評価軸が変わります。
20 代は汎用スキルとアウトプット、30 代は専門性と実務成果、40 代は経営視点と再現性。
そしてライフシフトラボ転職コースを活用すれば、年代ごとの壁を乗り越え“市場価値の最大化”を最短距離で実現できます。
プロフィール
筆者：尾田研 ─ 転職 5 社経験・PMP 保持の IT コンサルタント。
「最小努力 × 最大成果」を掲げ、キャリア・副業・効率化情報を発信中。
詳しい経歴 → NOTE プロフィール
