仕事効率化 真面目な人が職場で損をする理由｜手を抜くのではなく、抜く場所を決める
真面目な人が損をするのは全部に同じ力をかけるからです。手を抜くのではなく、力をかける場所を決める配分の設計を解説。
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仕事効率化 正直者が馬鹿を見る職場の特徴｜正直さが損になる環境の見分け方
正直者が馬鹿を見る職場には4つの特徴があります。悪い報告が責められる、声の大きさで決まる。環境の見分け方と対処を解説。
転職✖キャリア 「使えないおじさん」と言われる40代の共通点｜自分がそうなっていないか確かめる方法
「使えないおじさん」と言われる原因は能力ではなく振る舞いです。40代未経験で入った僕が見た4つの共通点と、自己診断の3つの問いを解説。
仕事効率化 「馬鹿正直な人」が仕事で損をする理由｜正直さと無防備さは違う
馬鹿正直と言われるのは正直さではなく無防備さが原因です。事実と評価を分ける、対案を添える、場所を選ぶ。損をしない3つの線引きを解説。
転職✖キャリア 中途採用を潰す職場の特徴｜即戦力を求めるほど、戦力にならない理由
即戦力を求める職場ほど中途採用が育ちません。中途を潰す4つの特徴と、うまくいく職場がやっている受け入れ方を解説。
仕事効率化 真面目な人ほど、引き継ぎで損をする
丁寧な引き継ぎ資料ほど読まれません。真面目な人がハマる3つの罠と、3項目だけで損をしない引き継ぎに変える方法を解説。
転職✖キャリア 40代の転職は逃げなのか｜5回転職した僕の答え
40代の転職は逃げなのか。5回転職した僕の答えは「辞める理由の立派さでは決まらない」。逃げと前進を分ける判断軸を解説。
転職✖キャリア 優秀な人から辞めていく職場に共通すること｜負荷は集中するのに、役職はつかない
優秀な人が辞めるのは待遇のせいではありません。仕事だけが集中して役職がつかない構造と、辞める前に何ができるかを解説。
仕事効率化 AIに丸投げすると退化するのか｜「超優秀な部下」を持った上司から学ぶ使い方
AIに丸投げすると退化するのか。優秀な部下を持った上司が2種類に分かれた話から、実務を任せても伸びる人と伝書鳩になる人の違いを解説。
転職✖キャリア 転職しようか迷ったときの判断基準｜5回転職した僕が使っている「選択肢」の考え方
転職すべきか迷ったとき必要なのは勇気ではなく判断基準です。5回転職した僕が使う「選択肢が減らないか」という軸と、迷いを言語化する6つの質問を解説。